Sommaire
Combien gagne un formateur ? C’est une question légitime lorsque l’on signe sa première convention de formation, sa première intervention dans un établissement d’enseignement privé ou une école.
La rémunération du formateur dépendra de son expérience, de son statut (salarié ou freelance) mais aussi de l’établissement dans lequel il enseignera. En effet, il y a une différence notable entre une école faisant partie d’un groupe national et une petite école de commerce avec pas plus d’une centaine d’élèves.
Notre conseil de livre à lire : La boîte à outils des formateurs (4ème éd. Broché)
1. Les sources de revenus d’un formateur
Les formateurs ont plusieurs sources potentielles de revenus. Ces sources comprennent les interventions en entreprise, les séminaires publics, les formations en ligne, les consultations individuelles et les collaborations avec des institutions académiques (école de commerce, d’ingénieur, etc.). Chaque source de revenus a ses avantages et ses conditions financières spécifiques.
2. Les facteurs influençant la rémunération
La rémunération d’un formateur dépend de plusieurs facteurs, notamment son domaine d’expertise, son expérience, sa renommée, la demande pour ses compétences, ainsi que la localisation géographique.
Dans les grandes villes la rémunération est bien évidemment plus élevée.
Les formateurs établis avec une expertise recherchée ont souvent la possibilité de facturer des tarifs plus élevés.
Il est important de prendre en compte le nombre d’élèves (un élève peut également être appelé apprenant) par classe. En effet, certains établissements vous proposent des taux horaires intéressants mais chaque cours se déroule avec un nombre d’élèves important.
3. Le nombre idéal d’élèves à former
Par rapport à mon expérience de formateur (depuis 2016), je vous préconise d’intervenir dans des classes de maximum 20/25 étudiants.
Au delà, le cours devient ingérable et vous serez certainement de moins en moins motivés. De plus, un nombre d’élèves élevé vous contraint de bâcler les mises en pratique et les échanges avec l’ensemble des étudiants.
L’idéal serait 15 élèves : échanges facilités, vous pourrez les mettre en groupe facilement, possibilité de gérer les bavardages et les éléments perturbateurs (donc pas besoin de crier pour se faire entendre, ça il ne faut pas l’oublier). Mais dans la réalité ce sera plutôt 20 à 25 élèves.
Dans la majorité des établissements, vous serez facturé à l’heure. Ce taux est bien évidemment négociable. Votre expérience et la mise en avant de vos compétences vous permettront de négocier votre taux horaire à la hausse.
On voit tout ça dans notre formation « Devenir formateur en présentiel et distantiel ».
4. Combien gagne un formateur en France ?
Attention : Il s’agit de tarifs HT et sont basés sur notre propre expérience. Ces prix sont pratiqués en IDF. Pour les autres villes, il vous suffit d’enlever 10€/h. Alors concrètement : combien gagne un formateur ?
BTS : 35 à 50€/h
École de commerce/management pour les Bac+3 et + : 60 à 65€/h (40 à 45€ pour les petits établissements avec une centaine d’élèves)
École de luxe, de design, d’art, etc. : 65 à 90€/h
Exemple : En intervenant 4 jours par mois (soit 1 jour par semaine) vous pourrez percevoir une rémunération de 1900€ auquels il faudrait soustraire les 22% de charge en auto-entrepreneur soit un revenu net d’impôts de 1520€ pour 4 jours travaillés.
Consulter aussi notre article : Quel statut choisir en tant que formateur ?
5. Optimiser ses gains en tant que formateur
Pour augmenter ses gains en tant que formateur, il est essentiel de développer et de maintenir une expertise de pointe dans son domaine, de créer du contenu de qualité, d’élargir son réseau professionnel en envoyant des candidatures spontanées.
Mais également en contactant les responsables pédagogiques (ou Dirigeant lorsqu’il s’agit de petits établissements) par mail, téléphone ou sur Linkedin.
Restez toujours à la pointe et améliorer sans cesse vos contenus.
En faisant cela vous pourrez effectuer des enquêtes de satisfaction à la suite de chacun de vos modules.
Ces enquêtes permettront de montrer aux responsables de l’établissement la qualité de vos interventions.
Vous pourrez ensuite négocier une augmentation l’année suivante de 5 à 10€ en fonction de votre rémunération de base.
6. Évolution de la rémunération des formateurs
Le paysage de la formation évolue constamment, influencé par les avancées technologiques, les tendances du marché et les besoins changeants des apprenants. Les formateurs qui restent à jour avec les nouvelles méthodes d’enseignement et les demandes du marché auront de meilleures chances de maintenir et d’augmenter leur rémunération au fil du temps.
De plus, le milieu de la formation est un milieu où la cooptation fonctionne bien.
Vous intervenez dans une école ou un centre de formation, un collègue vous donne les coordonnés d’un autre établissement en recherche de formateur et vous voila obtenir un nouveau contrat !
Conclusion
En tant que formateur, votre rémunération dépend de multiples facteurs et opportunités.
Comprendre ces éléments clés peut vous aider à mieux planifier votre carrière et à prendre des décisions éclairées. Gardez à l’esprit que la formation est une profession en constante évolution, et rester compétent et adaptable vous permettra de continuer à évoluer sur le plan financier tout en enrichissant la vie de vos apprenants.
Si vous envisagez de vous lancer dans le domaine de la formation, n’oubliez pas que la passion pour l’apprentissage et le désir de partager des connaissances sont des atouts précieux dans cette voie gratifiante.
Notre conseil de livre à lire : La boîte à outils des formateurs (4ème éd. Broché)
